S:t Julianpriset

Fysisk tillgänglighet: Järvabadet,  fastighetskontoret och idrottsförvaltningen

Motivering: För att ha skapat fungerande lösningar och en mycket fysiskt tillgänglig och inkluderande anläggning som alla kan besöka och använda, både personer med och utan funktionsnedsättning.

Tillgänglig information och kommunikation: Kungliga Operan

Motivering: För sitt tydliga arbete med information och kommunikation och samspel med besökande för att de ska kunna tillgodogöra sig och ta del av verksamhetens utbud oberoende funktionsförmåga.

Arbetsgivaregenskaper: Matchedin AB

Motivering: För sitt föredömliga och systematiska inkludering- och tillgänglighetsarbete i att skapa förutsättningar att personer med funktionsnedsättning kan vara del av den ordinarie arbetsmarknaden.

Delaktighet: Idrottsföreningen för alla handikappade (IFAH) Stockholm

Motivering: För att ständigt utveckla sätt att inkludera och skapa möjlighet för alla att delta och utöva idrott utifrån sina förutsättningar.

Fysisk tillgänglighet: Stadsmuseet, Stockholms stad

Motivering: Efter fyra års renovering av ett museum beläget i en fastighet från 1680 är tillgängligheten i det närmaste total. Olika typer av anpassningar har planerats in i både verksamhet och lokaler, för att nå hög tillgänglighet för alla målgrupper. Barn ska få leka, äldre få minnas och alla ska få möjlighet att lära – på sitt sätt – om Stockholms historia. 

Tillgänglig information och kommunikation: Hammarby Fotboll

Motivering: Denna verksamhet arbetar envist och målmedvetet med tillgänglighetsfrågan. Genom det framsynta och trevliga sättet med teckentolkning på Tele2 Arena tillgängliggör verksamheten mer av fotbollen och atmosfären kring fotbollsmatcherna för alla. 

Delaktighet: Mälarhöjdens IK (MIK) Fotboll

Motivering: Fotbollsklubbens breda parasportverksamhet tillsammans med samarbetspartners är ett mycket gott exempel på inkluderande föreningsverksamhet för personer med funktionsnedsättning. Mälarhöjdens IK Sound Junior för unga fotbollsspelare med grava synnedsättningar är helt unikt i Sverige.  

Fysisk tillgänglighet – Gustaf Vasa kyrka, Gustaf Vasa församling

Motivering: Gustaf Vasa kyrka har inte gett avkall på att alla ska kunna delta oavsett funktionsförmåga, trots den stora utmaningen att bygga om en kulturellt värdefull byggnad som denna. Målet har varit full tillgänglighet för alla. Samverkan är en ovanlig entreprenadform vid kyrkorenoveringar men har varit ett framgångsrecept för att kunna modernisera kyrkan och samtidigt värna om de kulturhistoriska värdena.

Tillgänglig information och kommunikation – utställningen Mega mind, Tekniska museet

Motivering: Utställningen Mega mind har ett fullt ut inkluderande förhållningssätt i sin utformning. Ingen ska exkluderas, alla ska kunna delta! Den tekniska framtiden är verksamhetens vardag och rymmer även universella lösningar på tillgänglig information och kommunikation. Genom att involvera sakkunniga, forskare och referensgrupper når de en bred kompetens. Deras arbete gör dem till ett gott exempel för andra.

Delaktighet – MELO, livekonstkollektiv

Motivering: Livekonstkollektivet MELO utvecklar hela tiden sitt arbete med att inkludera personer med funktionsnedsättning i sina uppsättningar. Den senaste föreställningen ”A place” är ett allkonstverk med dansare, sångare, elever från Kung Saga särskolegymnasium och Kungliga Svenska Balettskolan. Det är livemusik med slagverk, syntar, blås- och stränginstrument. Alla är delaktiga på scen. Tillsammans med publiken skapar de en upplevelse där gränsen mellan åskådare, scen, rörelse och toner suddas ut.

Delaktighet – Högalids församling

Motivering: Funkiskyrkan är en del av Högalids församlings verksamhet som medvetet arbetar för att öka delaktigheten och kontaktytorna för personer med funktionsnedsättning. Bland annat genom konfirmationsläger, fritidsverksamheten Gålöcafé samt i aktiviteter med många olika samarbetspartners. Funkiskyrkan bidrar till mångfald och inkludering. Verksamheten är med sitt helhjärtade engagemang ett föredöme och ett gott exempel på hur delaktighet kan skapas.

Arbetsgivaregenskaper – Jobbtorg City arbetsmarknadsförvaltningen

Motivering: Med stor kompetens och engagemang arbetar Jobbtorg City för att företag och organisationer ska anställa personer med funktionsnedsättning. Samtidigt anställer de själva personer med funktionsnedsättning på förvaltningen och tar tillvara deras kompetenser. Förvaltningen utvecklar sina arbetsgivaregenskaper och bedriver aktiva åtgärder för att tillgänglighetsanpassa kontoret. Genom sitt målmedvetna och inkluderande arbetssätt bidrar de till delaktighet i samhällslivet.

Tillgänglig information och kommunikation – Parkteatern

Motivering: Sedan 1942 har Parkteatern erbjudit stockholmarna teater, konserter och dans i stadens gemensamma utomhusrum. Genom att börja texta och syntolka föreställningar har de gjort det möjligt för personer med syn- och hörselnedsättningar att ta del av utbudet på ett helt nytt sätt. Med publikvärdar, tydliga och lättlästa program, plats för rullstolar och färdtjänstadresser till alla spelplatser har Parkteatern lyckats förbättra tillgängligheten ännu mer.

Fysisk tillgänglighet – Under Kastanjen, Gamla stan

Motivering: Under Kastanjen är en restaurang med stort hjärta i Gamla stan som gör sitt yttersta för att alla, oavsett  funktionsförmåga, ska kunna besöka den. Bland många åtgärder kan nämnas en unik hissinstallation mellan de två våningsplanen, en granitramp, belysning, kontraster, ljudabsorbenter, en anpassad toalett och en ombyggd uteservering. I det ena av restaurangens två bagerier bakas alla bröd och konditorivaror utan gluten och laktos.

Fysisk tillgänglighet – Hotel Skeppsholmen med Statens fastighetsverk

Motivering: Hotel Skeppsholmen är ett gott exempel där Statens Fastighetsverks ombyggnation gjort byggnaden tillgänglighet för alla besökare samtidigt som hänsyn tagits till byggnadens kulturhistoriska värden. Genom samråd med personer med erfarenheter av funktionsnedsättning, mångfald som en viktig värdegrund, smarta lösningar och personalens medvetenhet har man skapat ett hotell för alla.

Tillgänglig information och kommunikation – Bandhagshemmet

Motivering: I projektet Smartare möten har digital teknik använts som kognitivt stöd för att öka självständigheten och underlätta vardagen för personer med psykiska funktionsnedsättningar och beroendeproblematik. Stödboendet Bandhagshemmet, har i projektet samarbetat med KTH, Funka och RSMH, med finansiering från Post- och Telestyrelsen. Bandhagshemmet är ett gott exempel för övriga verksamheter i staden som har personer med psykiska, kognitiva eller intellektuella funktionsnedsättningar som målgrupp.

Arbetsgivaregenskaper – Nya Rågsveds Folkets Hus

Motivering: Nya Rågsveds Folkets hus har ett mycket starkt engagemang i mångfaldsfrågor och i skapandet av möjligheter till arbete för personer som står längst ifrån arbetsmarknaden. Ständigt nytänkande, tydlig verksamhetsledning och medarbetarnas delaktighet skapar oavbrutet nya arbetstillfällen och bidrar till inkludering i samhället. Dessutom är Folkets Hus lokaler tillgängliga och certifierade i DHR-konceptet Make My Way.

Delaktighet – IK Södra

Motivering: Under 45 år har IK Södra bedrivit judo för personer med funktionsnedsättning – både tränings- och tävlingsverksamhet. Alla tränar utifrån sina egna förutsättningar och det viktigaste av allt är att man har roligt. Judoklubben arbetar aktivt både nationellt och internationellt för att visa att judo är en sport för alla oavsett funktionsnedsättning. I dagsläget tränar cirka 50-talet funktionshindrade på IK Södra.